德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖
德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖
8月21日下午,德邦快递2020快递员大会在杭州举办,在此次大会上,德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖,共计2070万元。
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德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖
这也是德邦快递连续第三年以金砖的形式激励快递员。
德邦的“金砖年终奖”自2018年开创,之后每年都举办类似颁奖活动。与往年不同的是,德邦方面介绍,今年德邦快递在绩效奖励的基础上,又增加了综合素质的考量,注重物质与精神多方面的激励,目的是展现快递员的整体面貌,促进快递员的全面发展。
为金星快递员颁奖是此次大会最吸引眼球的环节之一。所谓“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员,其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理,包装合格等20余项。今年,德邦快递拿出了价值2070万的金砖,由董事长崔维星亲手发到207位金星快递员手中。
谈及为何会想到发金砖,崔维星表示,“自我们转型快递之初,提高德邦快递员的待遇和社会地位就是我的梦想。怎么提高快递员收入呢?当时我们就想出了‘发金砖’的方法。快递员是德邦快递的未来,我们金星快递员就是德邦快递未来的带头人。”
今年获奖的快递员名号包括“金砖快递员”、“晋升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会责任快递员”等,其中包括业绩优秀的优秀员工、靠直播帮客户带货的网红快递员,也有为武汉运输抗疫物资的货车司机、不久前挡刀救下小女孩的快递员等。
谈及目前德邦快递尚存的问题,崔维星坦言,“我们现在真正要做的就是要‘定人定区’,区域管理是我们的核心。”他表示,每个快递分部要怎样定人定区是一个复杂而严肃的事情,得靠大数据去计算,“有时候我们划区划得五花八门,有时候非常可笑,有时候一个分部的区域分成几个互相不连接的地方,这种都有存在。也有时候因为我们划区不合理,新快递员总是分到最差的区域,最后逼得人家离职,这种事情比比皆是。”
因此,崔维星认为,一定要把定人定区的事情规划好,“这样我们的快递员才有好的明天,如果没有定人定区,德邦快递不可能有未来,有定人定区才能真正地提高效率。如果没有效率谈何收入,谈何公司的未来。定人定区定得好,我们的快递员才能够得到一个相对很好的收入,每个人的收入才能够平均,我们的快递员才能够比较稳定,快递员离职率才能够不断下降,新快递员离职率才能够真正的降下来,没有新快递员哪有老快递员?没有新快递员德邦快递员哪里有未来,我们一定要公司上下落实到位。”
针对金砖快递员的作用,崔维星表示,“过去我们要让一部分人先富起来,因为要做到先富带后富,所以未来我们的金砖快递员一定要带动公司的发展,帮助新的快递员,努力做好管理者,开拓新的视野,走上新的岗位,让自己的人生不断进步。“
今年上半年,德邦股份(603056)实现营业收入116.18亿元,同比减少2.30%;归母净利润1.55亿元,同比增长46.62%;扣非净利润0.59亿元,同比增长5673.46%。
长城证券研报显示,2020年上半年德邦股份受疫情影响经营状况呈现前低后高,Q1受疫情影响净利润为负,Q2则逆转实现2.5亿元的历史最好单季业绩。分业务看,快递业务实现营收68.59亿元,同比增长2.73%;业务量2.3亿票,同比下降1.0%,票均收入29.82元,同比增长5.22%,开单货物总重量同比增长6.2%,票均重量因开单子母件占比增加明显抬升。快运业务作为公司传统业务,一定程度上受到疫情影响。但随着疫情逐步控制改善显著,同比降幅从一季度的19.14%收窄至二季度的3.73%。
责任编辑:何中夫
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