国家能源集团处理处分纪检监察干部21人 坚决防治“灯下黑”
原标题:国家能源集团:严字当头 锻造执纪执法铁军
国家能源集团纪检监察组坚持严字当头,聚焦把队伍建强、让干部过硬目标,严抓党性修养,增强政治忠诚,严抓作风建设,增强责任担当,严抓关键少数,增强示范引领,严抓业务素质,增强履职能力,严抓制度规范,增强工作质效,严抓教育监督,增强抵腐定力,从政治、作风、业务、纪律四个方面锤炼纪检监察干部。
集团各级纪检监察机构坚持以党的创新理论淬炼思想政治,读原著、学原文、悟原理,每月至少开展一次集中理论学习研讨,纪检监察干部培训班党性教育课时占比不低于20%,做到学深悟透、强根铸魂,对国之大者心中有数。坚持在实践中锤炼斗争意志,紧盯疫情防控和复工复产、脱贫攻坚、六稳六保等重大决策部署,积极主动靠前,精准监督、创新监督,发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
集团纪检监察组从自身做起,自查自纠信访举报处理工作中的形式主义官僚主义问题,深入排查整改监督检查、审查调查安全风险,集中开展案件质量评查,推动“三严三实”融入血脉、形成习惯。坚持站稳人民立场,大兴调研之风,各级纪委班子成员深入基层一线,疏通“堵点”、解决“难点”,增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。今年以来,子分公司纪委书记全年到基层调研人均近30天。
坚持问题导向,补短板、强弱项,推进全员培训工作,建立健全“以考促学”机制,聚焦党内法规及监察法律实际应用,通过学习效果考核、业务技能比武等方式,激发学习热情,提高培训质量水平。建立健全以干代训机制,以战场练兵盘活人才存量。全年抽调33名基层纪检干部,参加纪检监察组专项工作,发挥传帮带作用,进一步夯实了基层纪检干部基本功。
紧盯组内人员和纪委书记这一“关键少数”,开展一对一约谈全覆盖,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。修订考核评价办法,重在考察平时,突出纪律规矩、工作实绩,对考核排名靠后的提醒诫勉。制定《监督检查审查调查工作过错责任追究办法》等4项制度,拧紧办案纪律螺丝。加大对反映纪检监察干部问题线索的处置力度,实行下管一级,全部建立廉政档案。今年以来全集团处理处分纪检监察干部21人,坚决把防治“灯下黑”落到实处。(国家能源集团纪检监察组 || 责任编辑 王小宁)
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