低估值迪瑞医疗华润入主后推出股权激励 锁定核心管理团队
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迪瑞医疗3月21日晚间发布公告,推出华润入主后的首份股权激励计划草案。拟向激励对象授予的限制性股票数量为190.74万股,占公告时公司股本总额的0.69%。拟授予的激励对象不超过125人。该激励计划以2020年营业收入为基数,将2021至2023年三个会计年度营收增长率分别不低于25%、55%、100%作为公司层面考核条件。
迪瑞医疗作为IVD(体外诊断)领域具有领先地位的企业,产品线丰富,技术研发实力雄厚,公司经营稳健,长期成长性确定,年初至今颇受机构关注。公司于2020年12月完成控制权变更,当前实际控制人为中国华润。
在近期的投资者调研中,公司表示在新的董事会带领下,已制定未来五年发展战略,涉及业绩规划,产品规划、外延发展规划,长期分红规划等内容,管理人员工作热情高涨,全员紧迫感及凝聚力也进一步增强。2021年的重点工作任务是做大销售规模,提高销售费用支持,打造多个新产品窗口医院,提高新品在总体收入的占比。
本次计划激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员,希望通过股权激励进一步保证核心管理团队的稳定性、激活战斗力用意明显。
无论是国有企业还是民营企业,上市公司实际控制人变更后,常有管理层不稳定,业绩停滞甚至下滑,盲目扩张造掉入泥潭或者股权之争造成多次易主等“后遗症”。
据查询迪瑞医疗相关公告,华润以基金形式收购迪瑞医疗股权,属于财务投资,迪瑞医疗仍为民营企业属性,保持其市场适应性和市场灵活性优势。董事会改选后原有的经营管理层保持不变,并在短期内迅速推出股权激励锁定核心管理团队,可见华润系与迪瑞医疗沟通顺畅,管理融合达到一定程度的共识,这无疑有利于迪瑞医疗长远发展。
责任编辑:马婕
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