民生银行2020年计提关键管理人员税前薪酬0.95亿

3月30日消息，民生银行今日晚间发布2020年报，去年计提关键管理人员税前薪酬0.95亿元。关键管理人员指的是有权参与本行计划、直接或间接指导及控制本行活动的人员，包括董事、监事及高级管理人员。

其中，执行董事、监事会主席、监事会副主席及高级管理人员的税前薪酬中，0.3亿元是按照上述人员绩效薪酬的不低于50%的比例计提，并实行延期支付的部分。待上述人员在本行任期结束时，视其履职情况确定应支付金额。

值得注意的是，高迎新董事长在年报致辞中强调，要坚持以员工发展为导向，启动绩效考核和薪酬制度改革，搭建专业技术序列体系，完善青年员工成长激励制度，加强人员规范化管理，真正建立“职位能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”的市场化选人用人机制。

年报中披露了具体的薪酬改革思路，员工年度薪酬总额将综合考虑员工总量、结构、经营成果、财务状况、风险控制等因素确定。同时，员工绩效薪酬挂钩机构（部门）和个人的综合绩效完成情况，在考核指标方面设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。

责任编辑：杨帆 SF034