幼师发男童闻脚照被拘7天红黄蓝到底怎么了？

贝果财经2021-04-14 14:25:551阅

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“知名幼儿教育机构”红黄蓝幼儿园又出事了。

4月12日，江西瑞金市红黄蓝幼儿园一名男教师在朋友圈发布三张男童抱着自己脚闻的照片引发网民关注，并配文称“从小培养m”。随后，微信公号“瑞金市红黄蓝教育机构”回应，该教师为“助教”刘某，“尚未发现强迫、虐童或猥亵行为”，“园所已将其辞退”。

4月13日晚，“瑞金市红黄蓝幼儿园事件联合调查组”发布官方通报：对红黄蓝城东幼儿园限期整顿并予以警告；公安机关依法对刘某处以行政拘留七日。瑞金市将在全市范围开展大整顿大排查。

涉事幼儿园学费较其他幼儿园高

男童亲属：本以为贵一点靠谱

4月12日晚8时，有网友发布了疑似红黄蓝幼儿园一男性幼师让男童闻脚的照片，发布者还配文称“从小培养”，跟评后称“你品你细品”、“已屏蔽家长领导了”。该微博发出后引发网友大量关注。据媒体报道，博主称已通过微信在江西瑞金派出所处报警。根据爆料者提供的朋友圈截图，该男子疑似江西瑞金红黄蓝幼儿园工作人员。

12日深夜，江西省瑞金市教科体局通过官微回应：关注到有网友反映红黄蓝幼儿园教师情况，第一时间成立调查组，对涉事的红黄蓝幼儿园和该名教师迅速开展调查。该教师今晚已被停职接受调查。如情况属实，将对涉事幼儿园和教师依法依规从严查处，绝不姑息！事件正在调查中，调查结果将第一时间公布。

4月13日，瑞金市红黄蓝城东幼儿园发布情况说明称，经调查，涉事老师为园所助教刘某，当日在陪孩子进入区域活动时，让个别孩子闻了他的脚。经调取监控录像和向在场其他教师了解情况，此行为发生在玩耍嬉戏过程中，目前尚未发现强迫、虐童或猥亵行为。该教师的不当行为已严重违反园所教师日常行为规范。且经网络传播后，造成了恶劣影响。园所已将其辞退。该园正全力配合公安机关的调查取证工作，并根据调查结论对相关人员作出严肃处理。

园方表示，“园所始终坚持师德教态问题零容忍的态度，对于本次事件给大家造成的困扰与担忧，我们诚恳道歉，对事件暴露出的问题，我们一定以此为戒，继续强化教师行为规范和师风师德建设。恳请社会各界和家长朋友客观看待网传内容。”

值得一提的是，男童母亲回应称，12日晚9时许，幼儿园园长曾打电话表示想要见一面，并称孩子在做游戏时闻了老师的脚，当时她还大度的说“这只是个小事，不用为难老师”。但是，看到了朋友圈截图后，她就开始在网上搜索，结果越搜越气。

男童母亲称，此前她和丈夫都在外地打工，今年才刚回家不久，目前他们就这一个孩子，一直是由奶奶在带。当初给孩子选择幼儿园的时候，孩子的奶奶也是想着贵一些的幼儿园会靠谱一些，在红黄蓝幼儿园，每半年的学费接近6000元，这比当地其他幼儿园要高出一截。

前些年她就听说过关于红黄蓝学校的一些负面消息，但当时是孩子奶奶找的学校，他们就没有强加干预。实际上，今年上半年她就曾经考虑让孩子转学，但考虑到孩子还小，需要一个适应期，这才没有立刻实施，“本想今年下半年转学，没想到现在发生了这样的事情。”

据了解，这已经不是红黄蓝幼儿园第一次发生类似事件。2016年10月，发生于2015年吉林省四平市红黄蓝幼儿园的4名教师多次针刺、恐吓幼儿的案件得到宣判。4名教师被法院判处虐待被监护人罪，获刑2年6个月到2年10个月不等。该案于2017年被最高人民法院列入依法惩治侵害未成年人犯罪典型案例。

2018年12月，发生于2017年11月的红黄蓝北京新天地幼儿园的虐童案件得到宣判。教师刘某因犯虐待被看护人罪获刑1年6个月，并被责令5年内禁止从事未成年人看护教育工作。

2019年7月，青岛市北区检察院通报了发生在当年1月的红黄蓝旗下青岛万科城幼儿园外教猥亵儿童案件，该外教获刑5年被判驱逐出境。该案被教育部列入“2019年违反教师职业行为十项准则”典型案例。

此外，2019年7月，上海市嘉定区南翔镇教委联合综治办、派出所、市场监管所等多家职能部门展开的违规托育机构联合的整治行动中发现，包括红黄蓝在内的6家托育机构存在违规行为，责令立即整改。

不能保证老师一直遵守安全规范？

成立于1998年的红黄蓝，主要为0-6岁儿童提供幼儿教育服务，并于2017年9月27日在美股上市。旗下主打的业务品牌有红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园和竹兜育儿。红黄蓝的经营模式采用的是“直营+加盟”并举的模式，先通过自建直营幼儿园，打出品牌，然后采用轻资产加盟模式，用加盟商的钱，迅速扩张。

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据公开报道，2017年，红黄蓝在全国拥有300多家幼教机构，其中直营幼儿园的数量为110家。照此计算，4年前，红黄蓝教育加盟园的比例已超过60%。

当时，红黄蓝四类城市（即地级市）的加盟费为80万元，且每年都会上调，其中仅特许连锁费一项就达45万元；省会城市或者一线城市的加盟费更贵。之后，加盟商每年还要缴纳至少7万元的品牌使用费。

加盟商管理运营的模式有利于公司以更少的投入实现快速扩张，与此同时，在管理上比直营的难度要大得多。2017年底，继北京新天地幼儿园被曝虐童事件后，红黄蓝教育迫于舆论压力宣布暂停加盟业务的扩张。

此外，普惠性幼儿园政策的出台更是对红黄蓝的业务造成极大冲击。2018年3月，教育部提出”学前教育三年计划”，确保2020年力争普惠性幼儿园占比达到80%以上，毛入园率达到85%。为了迎合该政策，红黄蓝宣布对下属幼儿园业务进行调整，部分直营幼儿园已经转变为普惠性幼儿园。

值得玩味的是，在红黄蓝2019年度财报第42页，关于“我们的品牌形象，市场与招生”中“保险与安全”方面，红黄蓝表示，尽力为在教育机构内的孩子提供一个安全环境。

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接着，红黄蓝方面又表示他们“并不能保证孩子不受到老师的伤害”。

“然而，我们的老师可能不会一直遵守我们的安全手册与标准，老师的任何不端行为可能会导致孩子在我们的教育机构内受到伤害。”年报以2017年11月发生在红黄蓝北京新天地幼儿园的案件为例。

红黄蓝教育官网显示，幼儿教师的招聘条件为学前教育及相关专业，热爱幼教事业，言语沟通能力强，有亲和力，形象气质佳，有相关工作经验优先。

报告中还提到，此事发生后，公司设置了更严格的教师招聘条件，例如增加教师培训、提高教师待遇，以及对于老师更严格地管控等。

“国内所有直营幼儿园目前都装有视频监控系统。”红黄蓝教育希望以此能提高机构内的安全性与透明度。