研究指美国一些大公司疫情期间变换花样给CEO加薪
新浪财经2021-05-11 14:47:270阅
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美国左翼智库政策研究所(Institute for Policy Studies)周二发布的报告显示,在标普500指数成分股员工工资中位数最低的100家公司中,有超过一半的公司通过改变评估高管绩效的规则,在新冠大流行期间提高了CEO的薪酬。
报告发现,这100家公司中,有51家去年将员工的中位数工资平均削减了2%,至28187美元,而他们的CEO的中位数薪酬上涨了29%,至1530万美元。这些公司包括可口可乐和百胜餐饮集团,以及疫情中受重创的邮轮巨头嘉年华。
这51家公司的CEO与平均员工薪酬比率为830:1。
报告发现,这些公司通过降低业绩目标、发放留任奖金,以及将与财务业绩挂钩的股票奖励换成基于时间的股票奖励,来提高高管薪酬。
嘉年华一位发言人对此予以否认,称该公司CEO阿诺德·唐纳德(Arnold Donald)去年没有获得任何现金奖金,他的薪酬总额比2019年下降了29%。
可口可乐一位发言人表示,除了高管外,去年该公司约有1000名员工获得了特别股票奖励。
根据一份监管文件,百胜餐饮集团董事会授权对奖金计划进行了酌情调整,使该公司CEO戴维-吉布斯获得了140万美元的奖金,否则他将得不到奖金。文件显示,他还获得了882127美元的一次性股票奖励,2020年的薪酬总额达1460万美元。
百胜董事会对此表示,鉴于吉布斯和其他高管帮助稳定了公司业务,并使公司能够成功走出疫情,提高薪酬是适当的。
该公司在一份事先准备好的声明中说,吉布斯放弃了他的基本工资,并用这笔钱为近1200名餐厅总经理提供了一次性1000美元的奖金。该公司还为全球范围内公司自有餐厅的员工发放了特别奖金。
责任编辑:于健 SF069
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