拉勾招聘报告:在线教育职位发布指数3月登顶后断崖式下跌
原标题:拉勾招聘报告:在线教育职位发布指数3月登顶后断崖式下跌
记者 | 孟鲜(实习)
6月10日,拉勾招聘数据研究院发布《2021上半年在线教育人才需求报告》(下称《报告》)显示,2021年上半年,在线教育职位发布指数在3月达到顶峰后,迅速断崖式下跌。
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骤降的招聘需求也反映在教育行业人才的求职状态上。
拉勾招聘后台数据显示,2021年上半年,在线教育行业人才高达98.1%处于“已离职,可快速到岗”的求职状态,同比增长24.9%。
显示“目前在职,正考虑换个新环境的”求职人才也从去年同期的20.3%骤降至1.6%,同比下降18.7%。
而表示对现状满意“暂时不想找工作”的用户仅有0.3%,同比下降6.2%。
相比于去年同期,在线教育行业人才履新意愿尤为强烈。薪资涨幅较小或是原因之一。《报告》显示,2020年6月在线教育薪酬为17600元/月,在2021年1月达到最高18400元/月,2021年3月降至16200元/月,薪资波动幅度较小。
与去年同期相比,2021年5月在线教育行业平均薪资提升5%,与互联网全行业的7%相比,涨幅较小。
薪资涨幅低于互联网行业的同时,在线教育行业人才的跳槽率显著高于互联网行业的跳槽率。
根据《报告》,在线教育行业39%的人才跳槽周期为大于24个月,互联网为86%;在线教育行业22%的人才跳槽周期为6-12个月,互联网为3%;在线教育行业13%的人才跳槽周期为小于6个月,互联网为1%。
以登录拉勾招聘网站频次来看,2021年5月在线教育行业人才的人均登陆频次高达81次,是互联网行业的1.7倍。
流动频繁,在线教育人才的下一站工作是哪里?
《报告》显示,在线教育人才首选的行业仍然是在线教育,其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。
正在求职的人才中,在线教育运营岗位占比高达20%,求职需求最高。其次为技术开发8%、销售8%、设计7%及学科教师6%。
针对在线教育人才的求职需求,拉勾招聘也在同一天上线了“2021在线教育人才高薪招聘专场”,针对教研、运营等不同岗位人才,提供滴滴、字节跳动、小米、华为、腾讯、美团、京东等多家互联网大厂的职业转岗机会。
近半年以来,在线教育行业面临的监管趋严,仅新东方(NYSE:EDU)、高途(NYSE:GOTU)和好未来(NYSE:TAL)三家头部在线教育公司的市值就已蒸发超5700亿元。
6月1日,新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》正式实行,规定幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。 同一天,国家市场监管总局集中公布15家校外培训机构的的处罚情况,罚款总额达到3650万元,均是顶格处罚、从重处罚。
期间多家在线教育机构也频频被曝裁员。
5月28日,高途(NYSE:GOTU,前跟谁学)被传将裁员30%,同时信息流业务、直播业务全部关停。6月6日,该公司人力资源负责人回应界面教育称,今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生,只要已和公司签订完三方协议,均可按约定时间入职。
同一时间,字节跳动旗下的教育业务也被传即将进行大范围架构调整;另一在线教育头部公司作业帮则被报道暂停了辅导、销售岗位的人员招聘。
在线教育行业遇冷、裁员潮汹涌而来,估计行业招聘需求短期内难以恢复。
责任编辑:张亚楠
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