“阿里女员工称被侵害”事发济南一饭店:警方已来调查取证
原标题:“阿里女员工称被侵害”事发济南一饭店:警方已来调查取证
近日引发社会关注的“阿里女员工称被侵害”一事有了最新进展:根据澎湃新闻8月9日从渔家灯火济南环宇店获悉,济南市公安局槐荫分局张庄派出所的民警已经到该饭店了解过情况,进行了调查取证,该饭店的部分员工也已经到派出所配合调查。
“我们已经签完字,如果想了解情况,联系派出所就行。”渔家灯火济南环宇店一员工这样透露。
“阿里女员工称被侵害”事件时间线梳理
8月7日,有网帖以阿里女员工自述形式称,其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵,此后其领导又偷办酒店房卡,多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差,7月28日发现被侵犯并报案,该名员工曾向公司多次寻求处理,却一直没看到处理结果。
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7日晚,阿里巴巴相关工作人员表示,济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时,在公司内部成立独立调查组。
8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对“阿里女员工称被侵害”事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
8日上午,济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职,正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。
8日中午,@济南槐荫公安 发布消息,济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。
8日晚,一封名为《Aliren help Aliren,6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到,阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群,名为“勇敢牛牛帮助小组”,该小组称将借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立,并建议公司在查明事实真相后开除当事人王某,永不录用,给予当事女同事带薪长假等。
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
9日当天,一则题为“涉嫌侵犯女员工的男领导王某(曲一)去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传,观察者网从字节跳动处获悉,经核查,王某(曲一)确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中,且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前,面试官和人事(hr)并不知晓情况。
字节跳动方面告诉观察者网:在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某(曲一)招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用,HR团队也会与各团队一起,努力做好人才把关。
北京青年报从杭州市妇联获悉,已持续关注阿里员工遭性侵事件,目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。
9日晚间,济南华联再次通过官方微信公众号回应事件称,华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。
另外,人民日报旗下新媒体“踏浪青年”已发布对阿里女员工被性侵的评论文章。文章指出,女员工遭受如此重创后,被逼在总部食堂发传单乞求援助,换来的是从上到下各级主管的冷血。如果女员工爆料都确定为真,那么这已经不是“阿里巴巴”,这是“四十大盗”。
文章还称,在微博平台,网友就事件后续发展,已经达成一致:不仅要把权力关进笼子里,更要把资本关进笼子里。“不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。 更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国。 ”
责任编辑:尹悦
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