美国企业加薪应对用工荒 奈何赶不上通胀
新浪财经2021-08-11 13:21:490阅
随着美国经济从以前中复苏,大大小小的公司都在提高工资,以吸引并留住员工。但由于通胀上升,收入的增长基本上被抵消了。
事实上,根据哈佛大学经济学教授杰森-弗曼(Jason Furman)的分析,经通胀因素调整后,美国目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。
就业成本指数在上个季度有所下降,如果考虑到通胀因素的话,它比大流行前的趋势低2%。
弗曼表示:“经济过热推动物价上涨超过工资上涨。”
就业成本指数衡量的是工资和薪水,以及医疗、退休和其他福利,它不像其他指标(如平均时薪)那样容易受到扭曲。在疫情期间,平均时薪指标一直在波动,因为很多低薪工人最初失去了工作,现在正在重返工作岗位。
今年3月至6月期间,如果不考虑通胀因素,美国的评价工资上涨了2.8%,尽管失业率相对较高,这一趋势反映出劳动力市场吃紧。美国劳工统计局本周公布的数据显示,美国的职位空缺数量有史以来首次超过1000万个。
但与此同时,物价也在飞涨。天然气的成本增加了,食物变得更贵了,汽车价格也达到创纪录的水平。
数据显示,美国6月消费者物价指数(CPI)上涨0.9%,过去12个月上涨5.4%,为2008年年中以来最大涨幅。
根据7月下旬公布的密歇根大学消费者调查,美国人正在注意到这一点,并对住房、汽车和家用电器等日用品的价格上涨表示担忧。
美国大多数行业经通胀调整后的薪酬都在下降,但有一个明显的例外,即休闲和酒店业。根据弗曼的分析,该行业的雇主正在争相寻找工人,导致自2019年12月以来工资和福利上涨了1.6%。
但其他行业并非如此,自2019年12月以来,公用事业行业员工的实际薪酬下降了1%。在教育和医疗服务领域,他们的实际薪酬下降了0.8%。制造业下降了0.7%,运输和仓储行业下降了0.6%。
责任编辑:于健 SF069
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