2022年春招开幕!金融科技复合型技术人才受追捧,人才争夺战竞争加剧
来源:北京商报
新一年的金融科技机构人才抢夺大战已经开幕。2月14日,北京商报记者查询发现,不论是银行金融科技子公司还是其他类型的金融科技公司,都在近期更新了招聘岗位信息,从实习生到管理层等众多岗位,都向外抛出了橄榄枝。与往年趋势持平,金融科技行业技术性人才的招聘需求旺盛,也使得这场人才争夺大战日趋白热化。
技术岗需求大、薪资高
2月已过半,2022年毕业生陆续走上求职之路,各家机构也在抓紧时间完善自身人才版图。2月14日,北京商报记者搜索多家金融科技机构官网和招聘网站发现,尽管“金三银四”的招聘旺季尚未到来,但各机构面向2022年毕业生的招聘工作已经启动,日常的社招工作也在持续进行中。
2月14日,度小满在招聘网站上发布了近20个热招职位,例如信贷C端用户运营、数据分析专家、商业分析专家等,岗位薪资水平在1.5万-4.5万元间不等,对应的工作经验年限在1-5年间。
而京东科技在2月14日更是一连发布了130余个招聘信息,各类产品经理和开发工程师需求占比最高,岗位薪资多在3万-7万元间,部分高阶架构师薪资可达11万元,一年可领15个月工资。
在江苏苏宁银行金融科技高级研究员孙扬看来,金融科技行业本身门槛较高,尤其是技术型人才,属于“务实实干型”,要能够对区块链、云计算、物联网等技术合理利用,并进行深层次再造。企业“重金求才”,也更倾向于所聘人员能够为公司业务和数字化转型带来实际帮助。
工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出,金融科技结合科技和金融两大主线,需要人才结合所学和经验来解决实际问题。各家机构岗位需求大、工资高,也表明当前金融科技领域创新日新月异,人才培养还需要持续跟进加强。
传统金融机构跨界抢人
另一方面,北京商报记者注意到,随着各类金融机构数字化转型大战开启,持续加码技术研发和人才队伍建设,金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争,延伸至与银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化,在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上,体现得尤为明显。不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划,招收实习生、定向培训生等,还有证券公司开启金融科技人才专场,以完善相关岗位的空缺,做好后备人才培养。
2月9日,交通银行发布总行金融科技部门2022春季校园招聘公告,计划面向电子信息类、计算机类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生招聘900人,岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。
各家银行金融科技子公司的人才需求同样旺盛。根据农银金融科技有限责任公司发布的2022年社会招聘启事,公司2022年设置技术管理、软件研发以及市场运营三类共计22个岗位,面向符合报名条件的用户常年开放报名。建信金融科技有限责任公司也面向2022年毕业生,开放了人工智能类、大数据研发、数据分析类等多个技术岗位。
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在招聘网站上,北银金融科技有限责任公司(以下简称“北银金科”)的岗位需求和薪资水平等更为具体。北银金科于2月12日发布资产系统产品经理一职,不限经验,要求本科及以上学历,月薪为2万-4万元。剩余岗位同样是以工作经验匹配薪资,薪资多在1.5万-4万元间。
盘和林告诉北京商报记者,传统金融机构和金融科技企业是两种类型的企业,传统金融机构的人才需求主要体现在IT系统建设和维护方面,而金融科技企业追求技术创新,发展空间也更大。但传统金融机构在工作稳定性、工作量等方面也具备优势。
“在薪酬水平上会有明显差异。传统金融机构在薪酬体系上要遵从监管规定、国资委规定以及上市公司的人力成本管理要求等,人才薪酬水平很难突破上限。而金融科技企业叠加股权和期权激励等,能带来更高水平收益。”孙扬补充道。同时,金融机构更偏技术服务于金融业务,金融科技企业则更加重视技术、算法和知识产权的积累。
做好金融科技人才合规性培训
综合从各机构披露的招聘信息来看,在金融科技领域,前端的销售、客户经理等岗位需求仍在,但服务类别岗位薪资整体与算法、风控以及开发等技术岗位存在明显差异。高薪酬岗位仍然面临经验、学历等多方考验,具备经济金融、项目研发以及信息科技等复合技能的人才将拥有更大优势。
事实上,近年来随着金融科技的蓬勃发展,金融科技人才的需求与培养一直是业内热议的话题。从此前发布的各类人才培养报告来看,当前我国金融机构普遍存在金融科技专业人才缺口,不同城市之间金融科技人才薪酬差距较大,刚毕业的应届生仍然面临技能经验不足等问题。
不过,从高校开设金融科技专业、金融科技人才培养被写入了监管方发展规划中,我们也不难发现,业内对于金融科技人才培养的重视程度在不断提高。
央行在2022年1月发布的《金融科技发展规划(2022-2025年)》中提到,要做好金融科技人才培养,制定金融科技人才相关标准,推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。优化金融科技人才需求目录和引进模式,完善鼓励创新、包容试错的激励机制,打通金融科技人才职业发展通道。
对于如何更好的培养金融科技人才、缓解供需矛盾,盘和林认为,金融科技人才培养方面首先要推进合规性培训,金融科技人才要充分了解金融合规要求,要预留一些合规设计,长远考虑。培养金融科技人才也需要有一定的持续性,稳定人才梯队,频繁的技术人员更替不利于金融科技的持续推进。
孙扬则建议,人才培养离不开校园教育,高校可以与知名金融科技企业、金融机构联合培养金融科技人才,在相关课程中引入更靠近前沿、市场的课程,联合企业设计实践环节的课程,培养真正适应市场需求的人才。此外,金融科技人才还要在监管合规、数据治理、消费者权益保护等方面打好基础。
北京商报记者 岳品瑜 廖蒙
责任编辑:张亚楠
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