心理测试的定义（超准心理测试）

简述心理测验的基本含义

心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

常见的心理测试按目的可以分为以下几种：

1．能力测验：包括智力测验和特殊能力测验。前者主要测量人的智力水平，后者多用于升学、职业指导服务(如绘画、音乐、手工技巧、文书才能、空间知觉能力等等)。

2．人格测验：主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征。

3．记忆测验：包括短时间记忆测验和长时间记忆测验，主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。

4．适应行为评定：评估人们社会适应技能，包括智慧、情感、动机、社交、运动等因素。

5．职业咨询测验：是近年来发展迅速的心理测验，由于许多年轻人希望在未来竞争中既能发挥自己的潜能、气质，又能适应自己的兴趣、爱好，因此在择业前往往求助心理学家。

心理测评技术

一、心理测评简介

1、心理测评的定义

心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。

2、心理测评的发展历程

1904年，法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表。

1916年，美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。

二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术得到了很大发展。我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。

3、心理测评分类

性格测试/能力测试/兴趣测试

4、心理测评方法

纸笔测验

量表法

投射测验：联想技术/词句完成法/等第排序技术

仪器测量法

5、心理测评的功能与意义

（1）鉴别功能：心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求相符的人员。

（2）预测功能：通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更高。

（3）导向功能：通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，对于应聘者而言是一个提升的机会，而对于招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对以后的招聘提供指导。

二、心理测评技术类型

1、智力测评

智力测评主要指对企业内部员工和应聘者的数学、语言能力进行测评，分数越高，便表示被测评者具有较强能力，能够主动关注新信息，善于发现新问题，能够在工作中创造出优秀的业绩。

2、能力测评

主要用来测试特定能力及才能

例如被测评者的协调能力、空间知觉和动作灵活性等

通过对能力进行测评，能够了解被测评者的潜力和工作能力，发现个体差异

我国：国家机关用人必须借用心理测评技术

公务员考试中的 “行政职业能力倾向测验”

3、个性和兴趣测评

多数通过问卷，而非考试

通过一些问题来考察被测试者的兴趣和个性

在确定分数时，可以通过与现行岗位中比较成功的员工进行比较来完成评价

霍兰德SDS职业兴趣测试：理论基础：约翰·霍兰德于1959年提出的人业互择理论，六种基本的职业类型，适合高中生、大一大二学生。

MBTI职业性格测试

DISC行为模式测试

PDP性格测试

职业锚定位测评

贝尔宾团队角色测试

三、心理测评技术的局限性

1、心理测评技术对测评人员和测评环境要求较高，实施成本较大，一般不适用于中小企业的普通招聘工作。

2、心理测评的结果很多是凭分析者经验做出的主观推断，缺乏客观标准，人为性较强，其准确程度依赖于分析者的专业背景和从业经验。

3、心理测评技术源自西方文化，其所隐含的价值预设等不一定完全适合中国国情，导致可信度和有效性降低，评测的内容和标准尚需修改和完善。

关于心理测试?

关于心理测试，你有心理测试，就代表你对自己的心里不是特别的肯定，这些测试反而不用去做，自己大大方方舒舒服服的去医院看一看，心结自然就解开了。希望你一切顺利。

对心理测验的认识

首先,不同的心理测验所依据的理论基础不尽相同,所测特质的定义、观点及概念系统也不同, ,同样性质的测验测量的可能是不完全相同的心理特质。其次,心理测验是对人的心理特质的间接测量与取样推论不可能完全准确。做为指导测验编制的“测量理论”,无论是经典性的还是现代新提出的,都有一些比较脆弱的假设。”因此,必须要以科学、严肃、慎重、谦虚的态度对待心理测验,绝不能视心理测验为唯一准确可靠的诊断工具。

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