性格类型测试通常使用的测试方法有,测试自己的性格

求性格测试方法

去搭讪 敢就是外向 不敢就是内向

性格测试的知识与方法

画树测验

在纸上画一棵“树”，不用考虑绘画技巧、树种和构图等各种因素，只要求画一棵心目中的树。

分析：

1、 有根：执著做事，不轻易，稳重，不投机，不作轻率之举。

2、 无根且无横线表示地面： 缺乏自觉，行动无良好的规律，投机。

3、 树立地像山坡的地平线上：把自身置于孤立、孤立自己，不愿与别人在一起，有独处意识，社会关系扰乱。

4、 树干短、树冠大：强烈自觉，有雄心，有要求赞许的欲望，骄傲。

5、 树干长、树冠小：发育迟滞，小孩图画多；

6、 树干为两平行线：斤斤计较，准确，实事求是，少想象，倔强，固执。

7、 树干为两平行波动线： 活泼，有生气，较容易适应环境。

8、 树干由断续不整短线构成：敏感，易怒、思想崇尚直觉而少推断。

9、 树干左侧有阴影：性格内向，拘谨。

10、 树干右侧有阴影：外向，乐于与外界接触。

11、 树冠扁平：由于外界压力而行为拘谨，自卑，心力迟钝。

12、 树冠由同心圆组成：富有神秘性，缺乏活动自足自满，没多大进步，内向。

13、 树枝环列的树冠：勤勉，进取，富有创造性，外向。

14、 树冠似云：富于想象，多梦想，易激动，缺乏活力。

15、 树冠由一簇勾圈组成：热忱，坦白无虑，好交际，健谈。

16、 树形似蓬，由平整树枝组成：墨守成规，拘泥形式，善自制，有建筑才能，有艺术天才。

17、 树倾向右边：好交际，易激动，对将来有信心，善表现，长于活力。

18、 树倾向左边：节制，含蓄，小心，自大，恐惧将来。

19、 树上有果实：观察良好，竞竞于物质追求，现实主义。

20、 树叶、果实落在地上：敏感，富有感悟力，有灵性，听天由命，缺乏坚定性。

MBTI性格测试的原理和方法分别是什么?

我不喜欢复制大块大块的文字。

简单和你说吧：

MBTI是一个理论模型，把人的大脑分为感知和判断两大基本功能。而这两个基本功能又受到精力来源，生活方式的影响。

感知功能分为S

N两种倾向：也就是触觉与直觉。判断功能分为F

T两种倾向：也就是情感与思考。

人在决定某件事情的时候，大脑总是要经历：获取信息-做出判断的流程；这个流程中，触觉与直觉是一个融合同步或异步的过程，情感与思考也是一个同步融合的过程；但是不同人，在获取信息和判断过程倾向程度不同：

比如说：有些人在获取信息这一流程中，更倾向实实在在的感知，更关注“是什么”。而有些人更倾向事物前后的因果关系，更关注“为什么”。

而在判断的时候，有些人更倾向对事不对人，而有些人更倾向感情用事。

以上是MBTI评估性格类型理论模型的通俗解释。希望能帮到你..

性格测试的方法有哪些?说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：

1.罗夏克墨迹测验（RIBT）

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。

2.主体统觉测验（TAT）

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

测试自己属于什么性格

世界约有1700多种鼠类…在我国，有鼠类约170多种，我国南方主要鼠种有32种，老鼠有家栖和野栖两类。广东地区常见的家栖鼠主要有褐家鼠、黄胸鼠和小家鼠三种；野鼠主要是黄毛鼠，又称罗赛鼠、田鼠。

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