性格测试解析,心理测试性格

disc性格测试结果分析

性格测评

个性

优点

缺点

表现

沟通方法

D

型：

力

量

型

特

质

强势，

好胜，

具有强烈的进取心，

脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战

权威，固执，不听别人规劝，刚

愎自用。具有强烈的权利欲望和

天生的领导气质，好面子，容易

中别人的激将法。

具有强烈的进取心，同时也

有强烈的好胜心；喜欢挑战

权威，不畏惧强权；勇于承

担具有挑战性的工作与任

务；喜欢享受工作带来的成

就感；凡事自动自发，不需

要别人催促；有积极性，对

自己的未来规划很现实，也

很明确；设定的目标总是比

较严格；是一个非常主动争

取的人，而且常常想带头，

过犹不及，说话很直，容

易伤人；大胆冒险；刚愎

自用；没有耐心。太强势

（在表达意见时，常会说

得好像就是毋庸置疑的结

果）

。

经常打断别人说话，在电

话里跟人抢话；经常匆匆

忙忙，有许多事要做；有

时显得无礼；往往是他

/

她

对听讲者的单向沟通；把

自己的意见表达为毋庸置

疑的事实；直率，想什么

说什么。

说话直接些；有相左意见

时，须提供替代答案；确

保他赢，照顾他的面子；

给予及时反馈；专注于主

题；对他的言谈表现出感

兴趣的样子。

也很容易争取到别人的信

服，是个天生的领导者。

I

型：

活

泼

型

特

质

爱说话，爱交际，贪玩，有趣，

容易冲动，

善于沟通，

容易兴奋，

善附和人，没有心机，容易相信

别人，有强大亲和力，重承诺，

爱面子，

“大错不犯，小错不断”

。

他不喜欢做一些太细节的事。

天生具有强大的亲和力，口

才也不错；反应快，有创新

意识，易交友，随遇而安；

乐观、乐天，是人群中的焦

点，

是大家的开心果和军师；

热情，并能很快感染别人；

随时准备接受新事物，并很

快就能感染别人；

决策果断。

知

道

与

感

兴

趣

的

事

太

多

了，样样通，样样松，不

容易精通专业；无足够的

耐心，太情绪化；不擅长

拒绝别人的要求；太注意

面子，太容易相信别人；

太容易感情用事，也有点

粗心大意

兴奋，坦率，友善；溢于

言表地同意别人的看法；

强

调

问

题

和

事

物

的

积

极

面；以推销和鼓励的方式

进行沟通；想说很多话，

但又不愿详谈；不愿提及

引起别扭的话题；善于提

供建设性的回顾。

保

持

积

极

正

面

的

沟

通

气

势；让他表达自己；对他

热情些；

多注意他的感觉；

以有趣、好玩、幽默的言

辞来谈；

专注于伟大远景。

S

型：

和

平

型

特

质

认真，行事稳健，不张扬，态度

友善，工作条理性强，不太好意

思拒绝别人的要求，心态平和，

举止温和，让别人觉得他与世无

争。喜欢安全稳定的环境，工作

踏实，不贪图一蹴而就的成就。

而是考虑现状，对未来没有太大

的憧憬，喜欢听别人说，只在讲

解自己专业时才侃侃而谈，并且

安分守己，能够忍辱负重；

做事细致，按部就班，不疾

不徐；脚踏实地，不羡慕别

人，心态稳定；性情善良，

尊重传说，礼貌待人；喜欢

处在团队中一起工作，互相

帮助；对自己的专业会钻研

得很深入，是个优良的指导

者；凡事都会做好计划。

缺乏适应变化的能力，只

能适应熟悉的环境；不善

于表现自己，对自己缺乏

信心。

谨慎行事；经常是他

/

她边

听边点头的单向沟通；被

询问时才回答；讲话平静

而有条理；喜欢谈论他

/

她

熟悉的事物。

有逻辑次序地进行；问特

定问题，找出他真正的需

求；提供先例，降低不确

定感；记得正义原则；安

全可靠稳妥的环境；给他

家的感觉；

当他是自己人。

最好不要打断。这种人适合在一

个团队贡献自己的能力，是可以

信赖的好伙伴。

C

型：

完

美

型

特

重视实际，

凡事喜欢按规章办事，

不讲情面，

话少，

追求完美主义，

因此，行为常表现得像慢郎中，

喜欢钻细节，把每个细节都琢磨

得很准确，做事有条理性，遵纪

守法，实际，从不幻想美好的未

专注，独立，专业，客观，

按规定办事；不思强权，具

有强大的忠诚心，忠诚于组

织与各种规范；不会感情用

事，

会精确地依照规则办事，

追求完美；能很长时间地从

优柔寡断，抓不到重点；

不太好相处，过分注重细

节；缺乏优秀的口才。

做事井井有条；

注意细节；

乖巧有礼；喜欢分析事情

的前因后果；喜欢书面沟

通；不轻易表达相左的观

点；谙熟细节；可能抓不

住关键；不喜欢谈论看法

注意倾听他的话；镇定而

谨慎地回答问题；沟通前

准备所有的相关资讯；放

慢说明和展示；找出关键

词，以免跑题；清楚事实

和细节；要完整周全。

质

来。喜欢阅读书面资料，这样才

有时间慢慢思考所有的细节。

事连续的工作或职务，不会

积极地想要自己出头。

和抽象的事物；不发号施

令，依规划办事。

你的这种;

支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】

mbti职业性格测试结果分析是什么?

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业

mbti职业性格测试类型分析是什么?

国际流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

扩展资料

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

参考资料来源：百度百科-MBTI职业性格测试

参考资料来源：百度百科-职业性格测试

测试自己属于什么性格?

建立个人词库。做一下性格测试，研读各种性格类型，这将帮助你建立起个人词库，用于描述你是什么样的人。如果你词穷，也可以查一查那些用来描述性格的形容词。

在网上搜索“描述性格的形容词”，搜索结果中就会出现各种相关的网站，你可以从这些网站上汲取灵感。

2

知道应当避免使用哪些词语。有些词语，如果由别人用来形容你，也许听上去挺不错。但要是自己用这些词语，可能就会给人留下骄傲自大或令人讨厌的印象。需要避免使用的词语有：[1] [2]

魅力非凡——自称魅力非凡只会让你显得十分自负。

慷慨——还是让别人根据你的行为来决定要不要用这个词形容你吧。

谦虚——真正谦虚的人很可能并不会自称谦虚。

风趣——自以为风趣的人往往并不风趣。即使是最风趣的人也总是怀疑自己。

具有同情心——同情心这个词最好还是通过行动来体现。自称具有同情心就如同自夸谦逊一样。

无畏——我们每个人都有恐惧。自称无畏可能会让你显得过度自信，甚至可能让你难以相处。

聪明——人们自会判断你是否聪明。你不需要告诉他们你很聪明。

招人喜爱——你招谁喜爱？你人见人爱吗？你要是自称招人喜爱，人们甚至可能会下意识地找理由讨厌你。

3

把你的性格展现给人们看，而不要直接告诉他们。你可以用一种比较安全的做法来表现自己，那就是通过讲故事来展现你的为人，而不要通过罗列形容词来描述自己。作家们经常挂在嘴上的一句话是：“要展现，而不要直言。”描述自己的性格也是同样的道理，在求职面试中尤其如此。

例如，与其自称友善又耐心，不如讲个故事，谈谈你在上一份工作中如何帮助客户或化解困境。

与其告诉朋友们你很有冒险精神，不如告诉他们你喜欢探险，然后描述你最喜欢的一次探险经历——例如，谈谈那次高难度的7天徒步旅行，或是做背包客在亚洲徒步旅行一个月的经历。

4

专注于事实。如果你想寻找合适的词语在简历上描述自己，那么与其罗列一堆形容词，不如专注于陈述事实。形容词只会告诉雇主你如何看待自己，而那些与你过去的工作和成就有关的事实却能不言而喻。

比方说，如果你正在申请一份客服代表的工作，那就举例说说你在与人打交道时如何耐心又主动。

5

根据不同的情境组织语言。向朋友或家人描述自己和在求职面试中描述自己是两回事。在这两种情境中，你都应该诚实地描述自己，但在求职面试中，你应当描述最好的自己。

你可以更进一步，根据当前的情境调整措辞。对自己的长处和短处保持诚实的态度，这当然很重要，然而，你应当根据具体的情形有选择地透露一部分长处或短处，而不要全盘托出。

例如，想象一下你正在申请一份与人共事的工作。即使你和人们相处融洽，一旦你自称是个喜欢独处的内向者，那么雇主可能就不大愿意聘用你。

如何测试自己的性格?

人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。

还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。

还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。

这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。