员工未在APP签到岂能成辞退理由

评论君说即便某种管理模式已被广泛运用，在用人单位和员工之间形成了默契，也不代表其必然上升到用人单位的规章制度。作者|史洪举

2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位。后来公司在微信群发布APP签到的新方法，赵某连续16天未签到，公司以旷工为由予以开除。赵某先后申请仲裁和诉讼。生效裁判认为，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形，判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。