汇丰通知高级管理人员做好管理层改革的准备

汇丰控股的机构改革行动进入高层，承诺将改变该集团的“层级文化”。根据人力资源主管ElaineArden发布的内部备忘录，数百名经理未来几个月将看到自己的“领导层级”发生变化。备忘录称，这家欧洲最大的银行发现自己的管理体系比同行更复杂，在确定岗位级别方面缺乏一致性。汇丰现在计划从9月份开始，将4个最高级别合并为3个。