年终奖砍一半?华尔街大行“过冬”,接着可能还有裁员
一名高盛员工称,该行副总裁及以上级别管理人员的年终奖将受到更大影响,降幅可能达50%。
市场剧烈震荡的2022年即将收官,华尔街银行家们不仅将直面差强人意的全年业绩,年底奖金也恐将缩水。
有外媒引述知情人士的话称,华尔街大行正大幅削减年终奖预算,以应对并购活动和新股发行骤降导致的收入下滑。据金融数据公司Dealogic的数据,华尔街银行有关并购交易、股票发行和债券销售的咨询费用相较于去年同期下滑逾40%,创有史以来最大年度跌幅,银行业收入约减少500亿美元。
摩根大通、美银、花旗、杰富瑞等金融机构正在推进高管“降薪”计划,这些银行的高管将承担大部分的奖金下滑,降幅达30%,高盛高级管理人员的年终奖降幅甚至达40%。
“我们今年是1月下旬发放年终奖,届时就会知道年终奖的调整情况。”在纽约高盛总部担任副经理(Associate)的夏乐(化名)告诉第一财经记者,“分业务来看,投行部门今年应该是最惨的,交易经纪业务表现相对好一些。分职级来看,副总裁及以上级别的管理人员,年终奖将受到更大影响,听说降幅甚至可能比外界传言得还要多,达到50%。”
降幅或达50%
夏乐解释,分析师(Analyst)和副经理(Associate)在投行中主要起到交易执行、项目支持的作用,每年的底薪和年终奖比较标准,算法相对固定,不会因为银行业绩的好坏而发生较大波动。但副总裁(Vice President)和董事总经理(Managing Director)往往需要获取项目,背负业务收益指标,他们的薪酬与银行自身业绩更为相关。
“而且银行还是希望能够留住分析师、副经理,他们便宜好用,如果待遇差太多,恐怕会造成人才流失。”夏乐说。
专注于金融服务行业的薪酬咨询公司Johnson Associates预测,由于今年一级市场募资活动异常沉寂,从事相关工作的华尔街银行家奖金将锐减大约45%,而交易员们的奖金降幅则在20%~25%之间。
这与行情火爆的2021年形成鲜明对比。据纽约州审计长迪纳波利(Thomas DiNapoli)的数据,去年该州证券从业者获得的平均奖金增长20%,达到创纪录的25.8万美元。纽约州证券从业者数量虽仅占该州私营部门总就业人口的5%,但收入占到私营部门总收入的五分之一。
据Johnson Associates 的报告,因业务实现惊人增长,为犒劳员工,包括高盛、摩根大通、花旗、摩根士丹利和美国银行在内的美国五大行在2021年向员工支付了大约1420亿美元。对那些业绩出色的银行家来说,在出现大行情的年头,他们的年终奖可以达到六至七位数。
早在去年,一些高管就给手下员工打过“预防针”,称当时的盛况不过是暂时的繁荣。眼下当市场逆转,不少大行试图安抚员工,称下调奖金是华尔街金融机构的集体行为,并非个别公司的做法。
在职场社交网站Fishbowl上,1000多名金融从业者进行的一项调查显示,近72%的人表示,如果他们的奖金遭到削减,会考虑辞去银行的工作。
不过,形势并不是对所有交易员都不利,利率上行引发市场动荡,推动固收和外汇交易量攀升。Johnson Associates数据显示,固定收益交易员的奖金有望比去年高出10%~15%。
“对2023年不太乐观”
今年年初,华尔街还一度陷入激烈的人才争夺战。而现在,华尔街的金融业从业人员甚至还有可能面临裁员。
当地时间28日,据外媒报道,高盛CEO所罗门(David Solomon)在给员工的年度信中表示:“我们正在进行仔细的评估,虽然讨论仍在进行中,我们预计裁员将在1月上半月进行。”
本月早些时候,有报道称高盛计划裁员约8%,即近4000名员工,该行目前的员工数为4.9万。所罗门称,高盛面临着各种挑战,包括导致经济放缓的货币紧缩政策。
接近高盛高管的知情人士告诉第一财经记者:“其实银行每年都会裁掉绩效考核不佳的员工,只是今年受累于经济不景气,养不起那么多员工,于是在实施年度淘汰的基础上,裁掉更多人。”他表示,自己相熟的一位高盛高管最近一直头疼要裁掉手底下的哪个员工,以完成公司“交人头”的任务。
摩根士丹利也已于近期裁员2%,即大约1600人。市场担忧,如果明年的市场依然萎靡不振,更多的裁员将会发生在华尔街。
Johnson Associates董事总经理约翰逊(Alan Johnson)表示:“展望未来,我们的多数客户、华尔街大行和资产管理公司都对 2023年不太乐观。”
责任编辑:刘万里 SF014
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