天蝎座11月12月运势,十一月的天蝎座

天蝎座2013年11月12月运势怎样?好吗?为什么感觉经常碰到小人,总被耍的...

带个红绳吧 ！好评哦～

苏珊米勒2023年11月天蝎座运势完整版(2)

♏ 天蝎座11月星座运势：

天蝎座Scorpio（10月23日至11月21日）

你的生日月份以好运开始，皆因爱制造麻烦的土星终于离开你的守护星冥王星，令你终于可以享受生活。无论你碰到的压力有多大，都只会停留于外在，你的心境始终能够维持平静。

11月6号新月来临后，你会沉醉于好运气之中。无论你想要的是新工作、金钱或者是恋爱，只要你愿意行动，尽皆唾手可得。11月18号当金星和木星同时正向移动，恋情将会大有收获；13至16号，情色能量的活动，令你性趣大开。

事实上，天蝎座在本月不妨考虑步入教堂，因为当21号的满月结合木星和天王星的力量，预兆著一个完美的婚礼。假如11月你感到混乱的话，它们极可能以过度消费的形式出现，尤幸于12便会得以解决，现时你只需要按照平日的模式消费便可。

新增的消费极可能是有关家居或家人，由于海王星和水星（掌管消息和合约的星宿）连成锐角，可能会为你带来一时的混乱。固然会稍感沮丧，但不要急于下任何决定，时间在你手上，事情会借著沟通而慢慢得到解决。

你真幸运，11月有全年最慷慨的月亮，且出现在天蝎座，订定目标并努力实现吧！宇宙会扫走一切障碍。如你渴望找到真爱，海王星在18日停止逆行会帮上大忙。25日的满月日，你或会感到财政紧绌，加上土星和月亮对抗，你的事业也可能遇上困难。不要冒险，顺着宇宙能量的大势，静待恶流在12月散去。太阳在29日和土星相遇，上司可能会责难你，但要保持信心。土星自2012年10月后不断试炼你，犹幸它在9月已经离开天蝎座，本月你将会得到期待已久的奖赏。

1975年属兔天蝎座女士年农历11月和12月的运势

年属兔农历十一月运程 丙子月（阳历年12月22日-- 2023年1月19日）

此月运势不错，子卯刑本为不喜，幸得子午相冲，化去了被人利用的危机，同时还有加薪的契机。子水为印，午火为食伤，正为食伤配印之机，此月面对他人所要求之事，还要大胆的提出反对意见，通过精细的分析，让领导看到自己的能力。子午相冲和卯无碍，所以此月属兔人还是比较清闲的，趁着这段时间，陪陪家人，是个不错的选择，让家人与自己，共同分享自己的成功之喜。

年属兔农历十二月运势 丁丑月（阳历2023年1月20日-- 2023年2月18日）

此月到年终了，此月财运比较差，丑午相害，同时引起了土旺，土为财，属兔人此月一定要量入为出，谨慎消费，不然容易比较大的破财情况。工作上，要小心谨慎，不可再做出头鸟了，不然会因为薪酬的问题，引起小人的妒忌，招人非议。此月单身的属兔人不宜恋爱，容易遇到烂桃花，不宜过度投入，不然亦容易引起破财，最终也无所得。

1976年女性天蝎座属龙二零14年10月份十一月份十二月份的运势

你好，你的运势如下：宜晒热恋，宜搬家，宜创作，宜勾芡，宜盲目乐观，宜怀疑人生；

〖忌〗：忌梦中相会，忌素颜，忌出行，忌与领导同乘下行电梯，忌摊派任务，忌装傻。

2023年1月11日天蝎座财神方位 - 百度

财位催财六大要点和两大原则：

财位催财两大原则

1、五行流通生旺气，五行流通生财气。催动财位五行能量流通，可以催财。

2、阴阳相济真富贵。阴气重不招财、财难进，阳气盛财气散、不聚财。

根据以上原则，可请五行八卦福贴于财位，催旺风水财气。五行八卦福是一种镇宅理气的风水用品，功效是催动五行能量流通，调节阴阳气场平衡。帮助实现五行通关、阴阳交泰。

一命二运三风水，求财当以人为本。进行风水布局催财之外，可请阴阳五行护身符随身携带，阴阳五行护身符的作用效果与五行八卦福类似。五行八卦福作用与阳宅风水，阴阳五行护身符作用于自身元神，可催动自身五行能量流通，化解八字五行盈缺，调节命理阴阳和谐。

财位催财六大要点：

1、需要避免西北方财位有杂物、摆放电视、音响等物品。

2、财神忌污、财神忌暗，财位要保持整洁明亮。

3、年太岁方在东南，与太岁方相对的西北方为岁破方，岁破方与财位重合在一起。当有效化解犯太岁，以免财运受损。当请年太岁锦囊挂于卧室东南财位化解犯太岁。

4、如果西北方缺角或者是门、窗等位置，均泄财气，不利财运。当请八卦石敢当镇宅护佑，理气化解。

5、财位忌压。如果有横梁压顶，或者有沉重的衣柜、书柜或储物柜等压在财位，就会很大程度上损害财气。当请铜葫芦镇宅护佑，理气化解。

6、财位忌冲。如果卫生间位于西北财位，或财位受到尖角冲射等，容易出现意外损财。当请太极八卦镜镇宅护佑，理气化解。

年1月每日财神方位

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正南

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东北

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正东

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正南

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正南

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能告诉我2011年天蝎座的运势么?

你可以参考以下有关心里测试的资料希望会给你帮助！

你相信吗？通过你信手涂抹一幅图画，随意回答一份问卷，轻松操作一次仪器，心理学专家就可能准确地解读出你的人格特质、心理倾向、性格能力等心理特征。

这并非夸大其词，这就是心理选拔。

它是指依据心理学的原理，采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估，以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。军事人员的心理选拔按对象区分包括士兵和军官的心理选拔两种。

我军的心理选拔开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。南京学院上海分院把为部队服务当作己任，坚持组织心理学专家在教书育人的同时，深入部队为官兵开展心理选拔。这里，我们选取几个有代表意义的故事，揭示她的魅力。

画图：测人格特质

事件：北京军区某部选拔赴利比里亚参加维和行动的官兵

今年4月18日，中国参加利比里亚维和行动的维和部队———北京军区首批275名官兵，前往该国进行第3次轮换。而这支肩负着光荣使命的部队，启程之前曾经历的严格心理选拔，正是南京学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士和他的助手们完成的。

为维和部队官兵进行心理选拔，这在全军还是首次。李川云和他的助手们作了大量前期调查工作，最终决定采用他们最新的重要科研成果———卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准进行选拔。

心理选拔正式开始。接受心理选拔的官兵被分为三组，每组都按要求做两场心理测试。第一场问卷测试主要是采用根据青年军人职业特点优化的测试量表，测试官兵16种不同性质的人格特质，具有良好的信度和效度。受测官兵手执掌心游戏机模样的测试终端仪，根据测试题的要求不时地按着键。“请认真选择适合你的答案，全部做完后摁发送键即可。”李川云在一旁掐着表说道。随着电脑接收的数据转到心理测试专用软件中，分析结果立刻呈现在电脑屏幕上。“从官兵的乐群性、稳定性、有恒性等16种个性进行图解剖析，我们可以了解他们的个性特点，从特质因素冲突和协调分析上，我们可以发现个体内外适应上的问题及其原因。”

结束了第一场测试的官兵，接着开始了第二场画图测试。“请在半小时内画出你心中想象的一幢房子、一棵树和代表你自己的一个人。”面对眼前摆好的彩笔和白纸，官兵们充满了好奇。当一幅幅“作品”交到李川云手上后，他和助手们立即展开了深入细致的分析。“你看，这幅画中人的形象画得过于模糊，说明他在现实生活中自我意向和自我定位发展不够成熟。”“还有这个人，树根用笔重且比较尖，表明他有比较强的攻击性倾向，生活中容易与人发生冲突。”专家组的分析让部队领导不住地点头，“像，真像！这个小伙子平时就有这样的表现……”

其实，这看似简单的一幅画，实际是实施心理投射性测量的依托。该测量借助非结构化的刺激情境为引导，使个体隐藏在潜意识中的欲望、要求、动机冲突等不自觉地投射出来，通过分析图画从而给一个人的人格特质定位，并发掘出潜在的心理冲突和病理倾向。

两场心理选拔结束了，李川云和助手们经过综合分析，将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议，维和部队领导很快确定了入选人员名单，并聘请李川云为维和部队顾问，通过网络与国外的维和部队保持密切联系，提供远程心理服务。

问卷：知心理倾向

事件：上海武警消防总队选拔优秀地方入伍大学生干部

心理档案？真新鲜！只知道有户口档案、学籍档案，还没听说过能为人的心理建立档案。今年3月，当听完南京学院上海分院心理学专家的工作计划后，上海武警消防总队的领导饶有兴致地走进正在为该部队进行的地方入伍大学生心理选拔现场，要一睹究竟。

参加测试的大学生共有150人，要从中选拔出50名心理控制能力强的充实到消防一线岗位。大学生们正在埋头答题，现场气氛安静中透着紧张。李川云指着一套厚厚的测试题告诉在场的领导：“这叫明尼苏达多相人格问卷，由美国最先开发，我国引入后进行了相应的研究和修订，是目前国际上使用最广泛的心理测验调查表，共26类526道题目，除测量包括身体的体验、社会及态度、妄想和幻想等精神病理学的行为症状外，还重点测量人的控制能力、人的情绪变化等心理品质。”“看来要一口气做完这些题，本身就很考验一个人的耐心和心理素质啊。”总队领导笑着说。

果不其然，几名大学生因不堪现场紧张的气氛和繁琐答题程序的压力而中途陆续退出。专家组见状摇摇头，“连一张问卷都不能坚持答完，还能期望他们在消防这样重要的岗位上有所作为吗！”

针对基层任职能力和带兵人的心理特质几个方面，李川云和助手们重点对大学生控制能力及情绪稳定性的心理指标进行了测试评析，最后按得分顺序排出结果较好的前50名，并在数据分析的基础上为入选人员分别撰写了一份详细的心理状况分析报告，这就是前面所说的心理档案。这为受测大学生今后工作开展和心理状况的追踪提供了可靠依据。一个月过去了，据最近回访的结果看，这50名年轻的地方大学生干部都在适合自己的新岗位上得到了好的评价，不少支队领导都表示与往年单纯凭考试成绩入伍，今年经过心理选拔入伍的大学生，表现就是不一样！

仪器：辨性格能力

事件：海军某驱逐舰支队选拔适应新岗位要求的水兵

“嘀”“嘀嘀”，一阵阵清脆的警报声不时从海军某驱逐舰支队的操场传来。只见每个新战士面前都摆放着一个精巧的仪器，他们神情专注地将手里的金属针一一插入仪器上大小不一的洞眼里。按要求金属探针不能触及仪器的其他部位，许多新战士尽管小心翼翼，但还是避免不了针尖触碰仪器时发出阵阵鸣叫声。

“这个仪器叫九洞仪———顾名思义，它有九个洞眼儿，主要用于测量官兵注意力的分配和稳定性，在海军舰队的雷达监测、导弹发射等岗位，这一性格指标尤为重要。”李川云介绍说。在接下来的测试中，他还为新战士分别采用情绪稳定性测试表、划消神经类型测试表等方法进行了心理选拔，主要测试战士面对舰艇颠簸时情绪和动作的稳定性以及海上作业的空间定位能力。

为什么新战士刚入伍就要进行如此复杂的心理测试？原来该驱逐舰支队不久前装备了很多新型武器装备，这些新型装备和新岗位急需具备相应心理性格能力的战士来操作，为此他们想到了李川云等心理选拔专家。李川云带领心理测试组，经过几次与官兵座谈和实地考察各部门岗位，基本摸准了各岗位的特点和要求。于是选取了问卷测试、仪器测试、实操测试等一整套测试手段，有针对性地对所有新战士的抗干扰能力、分析判断能力、空间定位能力、空间图形比对能力等进行了严格测试。

“王伟。”“到。”随着新战士王伟应声出列，该支队在测试过后开始了一场别开生面的人岗分配。在支队领导对王伟的新训工作作出简洁点评后，李川云宣读了心理选拔意见：“该同志性格内向稳定，心理能力呈现特点为记忆力好，有耐心，能较长时间集中注意力，建议到观通部门负责雷达警戒工作。”

对于王伟的分配还有一段小插曲呢。原来王伟入伍前一直在家跟着父亲杀猪，因为这他差点被分配到炊事班工作。李川云对他进行心理测试后，发现他的心理性格非常适合要充实人员的新岗位的要求。在科学的结论面前，该支队领导改变了原来对王伟的分配意向。此次进行的心理选拔，为该支队对空对海导弹发射、舰艇操舵、声呐和报务等20多个重要岗位实现了人与岗位的最佳匹配。

新闻背景

作为全军唯一培养军事心理学专业本科生的院校———南京学院上海分院，充分发挥学科资源优势，运用相关理论研究成果，为部队选人分岗开展心理选拔，既让广大官兵更好地认识了自我，也促进了部队充分开发和有效利用人才资源。这一“心理点兵”，受到了部队和官兵的广泛好评。八月，上海分院的专家教授们利用假期时间在继续完善，以让心理选拔越来越精确到位。