短视频巨头快手取消"大小周" 互联网大厂加班文化正在起变化?
冲上热搜第一!短视频巨头快手取消"大小周",互联网大厂加班文化正在起变化?
在周末加班这件事上,互联网大厂正在发生变化。
6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手今年1月开始试运行大小周,经过半年试运行之后决定取消。
今日晚间, "快手7月将取消大小周"一度登上热搜第一。
值得注意的是,互联网公司流行的加班文化正在发生变化,例如腾讯旗下光子工作室出台了新的作息安排,要求每周三18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。
取消“聚焦日”
快手在内部信中称,自今年1月正式实施“聚焦日”规则(即每个隔周的周日为加班日)以来,经过6个月的试行,经过思考和斟酌,公司决定自7月1日起取消“聚焦日”,恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。
快手同时称,在重大项目攻坚的团战中,公司支持按需加班,促进业务生长;公司期盼用全面提效的方式,助力公司业务发展、组织成长。
公开资料显示,对于“聚焦日”,员工首先可兑换调休假或加班费,“聚焦日”默认转入调休假。其次,可按季度在加班系统中选择结算加班费,加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。
如今,快手官宣取消大小周,对于那些把赚钱当作第一要务的员工来说,最直接的影响就是薪酬将出现相应缩水。有互联网从业者为快手员工算了一笔账,周末加班双薪,一个月有两个小周,相当于多上四天班。一个月薪酬是按照21.75天计算,四天意味着18%的薪水,月薪三万元就相当于少赚5400元,损失了一个月房租。
互联网大厂或跟随
互联网巨头近期纷纷开始调整加班事项。
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图片来源:网络
最先行动的是腾讯。腾讯旗下光子工作室群宣布从6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。腾讯方面告诉中国证券报记者,该作息调整仅限于光子工作室,其他业务部门没有变化。
最早开始实行大小周制度的字节跳动,近期也出现了调整迹象。6月17日,字节跳动CEO梁汝波在会上称,按照公司内部的调查结果,1/3员工支持取消大小周,但仍有1/3员工反对。
字节跳动内部调研的结果一时间在网络上引发热议。有部分网友不理解为何员工主动加班。
在某职场社交平台上,有字节跳动员工坦承,年轻就是想多挣点钱,周末加班双倍工资是其留在字节跳动的原因。也有员工直言,即使取消了大小周,该做的一样不会少,但是没有相应的加班费,还不如不取消大小周。
对于争议的大小周背后,字节跳动一位不愿具名的产品经理告诉中国证券报记者,实施大小周确实对产品迭代节奏起到正向显著作用,大公司通过资金换时间其实很划算。个人对于大小周则需分情况,不同人对待工作跟收入态度不一样。
字节跳动人士的说法得到其他互联网从业者的肯定。某头部互联网平台员工就直言,公司规模越大,越要拼时间,不拼就会掉下队。
责任编辑:陈志杰
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