员工拒绝调动滞留原地被解雇

每经编辑毕陆名如果劳动合同中将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。但是，若用人单位属全国连锁型企业，比如全国连锁超市、餐厅等，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？请看下面这则案例。